Diritto alla tredicesima per i metalmeccanici: scopri la sorprendente risposta

I metalmeccanici e la tredicesima mensilità

I metalmeccanici hanno diritto alla tredicesima mensilità, che viene pagata nel mese di dicembre. Questo diritto è previsto dall’art. 7 del CCNL Metalmeccanici, che impone al datore di lavoro di versare un salario aggiuntivo per ogni anno di lavoro svolto, in prossimità delle festività natalizie.

L’importo della tredicesima varia in base allo stipendio del dipendente. Per i metalmeccanici a cottimo, si considera la paga media oraria del mese precedente, calcolata su 173 ore.

Se il contratto di lavoro ha una durata inferiore a un anno, l’importo della tredicesima sarà proporzionale ai mesi effettivi di servizio.

Nel caso di contratti part-time, la tredicesima viene calcolata in base alla retribuzione e all’orario di lavoro.

Eccezioni e modalità di pagamento

Di solito, la tredicesima viene pagata a dicembre. Tuttavia, ci possono essere delle eccezioni, specialmente se le aziende hanno problemi di liquidità. In questi casi, in accordo con i sindacati, la tredicesima può essere pagata a rate.

Il periodo di prova è anche un fattore determinante per il calcolo della tredicesima.

Se il dipendente ha lavorato per tutto l’anno, avrà diritto a 12 ratei di tredicesima, calcolati sulla sua ultima paga lorda. Tuttavia, verranno considerati solo i mesi in cui ha lavorato per più di 15 giorni.

Ad esempio, se il contratto è stato firmato a maggio, il dipendente avrà diritto alla tredicesima per 8 mesi (da maggio a dicembre), moltiplicando l’ultima paga lorda per 8 e dividendo il risultato per 12.

Tredicesima e altre voci della busta paga

Per determinare l’importo della tredicesima, vengono considerati anche eventuali aumenti salariali e tutte le voci della busta paga che hanno un carattere di normalità, continuità e obbligatorietà.

Secondo l’art. 7 del CCNL Metalmeccanici, la quota di tredicesima e di eventuali retribuzioni differite, che vengono pagate durante i periodi di sospensione dell’attività lavorativa per malattia, infortunio, gravidanza o puerperio, devono essere versate dall’azienda solo per integrare la parte corrispondente della mensilità aggiuntiva.

In conclusione, la tredicesima è un diritto dei dipendenti del settore metalmeccanico. Tuttavia, il CCNL Metalmeccanico non prevede la corresponsione della quattordicesima.